Ledelse 60:2
Finn ut hva som faktisk står i veien for bedre ledelse.
Ledelse 60:2 viser hvor ledergruppen er samstemt, hvor den spriker, og hva det er mest nyttig å ta tak i først.
60 spørsmål · 2 timer · rapport med prioriteringer
Allerede bestemt? Bestill Ledelse 60:2
En rapport dere kan bruke.
Dere får en rapport med hovedfunn, ulike vurderinger i ledergruppen og konkrete anbefalinger om hva dere bør prioritere.
Rapporten leveres innen én uke. Den er deres, uten binding til videre rådgivning.
Fire tegn på at problemet ligger et annet sted enn i manglende ledertrening
Når de samme situasjonene gjentar seg, er det sjelden nok å legge på enda et tiltak. Først må dere finne ut hva som holder mønsteret i gang.
Tause rom
I rommet var alle enige. Når tillitsbasert ledelse mangler, blir tause rom normen.
Årlig risikokalender
Dere oppdaterer risikobildet én gang i året. Så kommer hverdagen, og alt ser annerledes ut.
Tapt oversikt over endringer
Nye initiativer kommer til, mens få har oversikt over hva som allerede belaster organisasjonen.
Samme diskusjon på nytt
Dere har hatt den samme diskusjonen tre ganger denne måneden. Beslutninger tas, ingenting endrer seg.
Dette sitter dere igjen med
Bedre grunnlag for å velge hva dere faktisk skal gjøre
60:2 skal ikke gi dere mer teori. Det skal gjøre det enklere å skille det viktige fra det som bare tar oppmerksomhet.
-
Et språk som treffer
Dere får ord for mønstre som ellers er vanskelige å få tak i, og lettere å snakke presist om dem.
-
Prioriteringer som henger sammen
Dere ser hva som bør få oppmerksomhet nå, hva som kan vente, og hva dere kan slutte å bruke tid på.
-
Ingen binding
Dere får rapporten og anbefalingene. Hva dere gjør videre, bestemmer dere selv.
Før dere velger tiltak
Finn årsaken før dere bestiller løsningen
Den samme situasjonen kan ha helt ulike årsaker. Stillhet i ledergruppen kan skyldes utrygghet, uklare roller, maktforhold eller ganske enkelt at folk tolker det som skjer forskjellig.
60:2 ser derfor på problemet fra fire sider før dere bestemmer hva som bør gjøres. Poenget er å bruke tid og penger på det som faktisk kan flytte noe.
Slik foregår 60:2
Fra første samtale til rapport
Et kort og avgrenset forløp. Målet er å gi ledergruppen et bedre grunnlag for å velge neste steg – ikke å starte et nytt program.
Avklaring
Vi går gjennom situasjonen, hvem som bør delta og hva dere trenger å få klarhet i.
60 spørsmål
Inntil fem ledere svarer på de samme 60 spørsmålene. Det gjør både likheter og forskjeller i vurderingene synlige.
Rapport og prioriteringer
Dere får en kort rapport som viser hovedmønstre, uenigheter og hva det er mest naturlig å ta tak i først. Rapporten leveres innen én uke.
Når 60:2 passer – og når det ikke gjør det
For ledergrupper som trenger å forstå situasjonen før de velger tiltak
Dette passer for dere hvis
- Dere har hatt den samme diskusjonen flere ganger uten at noe endrer seg
- Det er ny ledergruppe, ny daglig leder eller ny organisering
- Dere er usikre på om strategien faktisk blir gjennomført
- Dere opererer i en regulert eller operasjonell bransje der styring må sitte
Dette passer ikke hvis
- Er dere flere enn fem ledere, tar vi først en avklaring
- Dere ønsker et utviklingsprogram eller løpende coaching
- Dere trenger implementeringsrådgivning som følger opp funnene over tid
Er dere usikre på om dette passer, kan en kort avklaring være et bedre første steg.
Fire måter å se samme problem på
Det er sjelden bare struktur, bare mennesker eller bare makt
Det som ser ut som ett problem, kan ha flere forklaringer. Derfor undersøker 60:2 ledergruppen fra fire perspektiver.
Struktur
Rolleklarhet, prosesser og beslutningslinjer. Handler om å få organisasjonen til å fungere teknisk.
Mennesker
Psykologisk trygghet, tillit og kompetanseutnyttelse. Handler om å få folk til å fungere sammen.
Påvirkning
Maktforhold, interesser og allianser. Handler om å forstå hvem som egentlig bestemmer.
Identitet
Kultur, verdier og felles retning. Handler om hva organisasjonen står for.
Din kontaktperson
Dagfinn Bang-Johansen
Daglig leder
Dagfinn tar kontakt før avtalt tid for å bekrefte deltakere og praktiske faktorer. Mer enn 20 års erfaring fra logistikk, teknologi, kvalitet, ledelse og virksomhetsstyring.
Pris og neste steg
Én leveranse. Ingen binding.
Dere betaler for analysen og rapporten. Det følger ikke med abonnement, videre program eller automatisk oppfølging.
Usikre på om 60:2 passer?
På 20 minutter kan vi finne ut om 60:2 er relevant for situasjonen deres, og om det er verdt å gå videre.
- 60 strukturerte spørsmål
- Inntil fem ledere
- To timer strukturert intervju
- Analyse og prioriterte funn
- Rapport og anbefalinger innen én uke
- Gjennomgang av rapport (45 min)
Velg tidspunkt i Microsoft Bookings. Ingen betaling.
Allerede bestemt?
kr 14 850,- eks. mva
- 60 strukturerte spørsmål
- Inntil fem ledere
- To timer strukturert intervju
- Analyse og prioriterte funn
- Rapport og anbefalinger innen én uke
- Gjennomgang av rapport (45 min)
Du velger tidspunkt i Microsoft Bookings og legger igjen navn, e-post og telefon. Vi bruker dette kun til å bekrefte avtalen.
Trygt å bestille
- Ingen abonnement, fast pris
- Ingen skjult oppfølging: dere bestemmer hva som skjer etter rapporten
- Kunde eier funnene: rapporten og anbefalingene er deres, ikke vår
- Konfidensiell håndtering: alt som diskuteres i intervjuet forblir internt