Ledelse 60:2
Enkel, kunnskapsbasert orientering for ledergruppen. Sett av 2 timer for 60 diagnostiske spørsmål, finn retningen.
Fire gode grunner
Bedre ledelse uten byråkrati
Styrk den tillitsbaserte ledelsen fremfor rutiner og skjema. Dyrk engasjement og eierskap blant ansatte, ikke regler og regimer. Ikke fall for fristelsen å møte økt kompleksitet med micromanagement og mistenksomhet - ha tro på at ansatte kan bruke sunn fornuft!
Les artikkelen →
Målbare gevinster med GenKI
Generativ KI vil ikke gjøre ansatte overflødige, men de må ledes annerledes. Alle proklamerer om hvor bra KI er som teknologi og skal selge programvare, men få snakker om hvordan å utvikle de ansatte som KI-ledere.
Les artikkelen →
Bli forberedt på en usikker fremtid
Styr unna uønskede hendelser og fang mulighetene som byr seg. En moden ledelse ligger i forkant av endringer for å holde stø kurs. Forankre krav til informasjonssikkerhet, kvalitet og miljø på riktig sted: I ledelsen.
Les artikkelen →
Forankre initiativer i ledergruppen
Skap en bedre felles forståelse av grunnlaget for nye initiativer så ressursene kan brukes for å håndtere de viktigste mulighetene og risikoene. Ledere som ser saken fra ulike perspektiver har større gjennomføringskraft.
Les artikkelen →Hvordan gjør vi det?
Uforpliktende samtale
Vi konkretiserer hva dere vil oppnå med modenhetsanalysen.
To timers strukturert intervju
60 diagnostiske spørsmål med inntil fem ledere.
Rapport og anbefalinger
Sammenlikning med best practice og konkrete tiltak.
Historien bak metoden
«Ledelse 60:2» er vår tilnærming til å bruke en enkel kunnskapsbasert metode for å sammenlikne etterprøvbare beskrivelser av ledelsesfunksjonen på et gitt nivå i en virksomhet.
Les mer om metoden →Hvordan jobber dere med bedre ledelse?
Ta en uforpliktende samtale med oss, så finner vi ut om Ledelse 60:2 er rett for dere.