Ledelse 60:2
Kartlegg ledergruppen på to timer.
60 strukturerte spørsmål gir et felles bilde av hvor ledergruppen er samstemt, hvor den spriker, og hva det er mest nyttig å ta tak i først.
60 spørsmål · 2 timer · rapport innen én uke
Ledelse 60:2 er en strukturert kartlegging av ledergruppen: 60 spørsmål fordelt på fire perspektiver, gjennomført på to timer. Det er en strukturert samtale, ikke en spørreundersøkelse eller poengmåling. Samtalen gir ledergruppen et felles språk for hvor den står og hva som trenger oppmerksomhet.
Metoden er også relevant for virksomhetsstyring, risikostyring og etterlevelse (GRC). De fire perspektivene er struktur, mennesker, påvirkning og identitet. De dekker sentrale sider ved virksomhetsstyringen. Ledelse 60:2 gir ledergruppen et felles språk for å identifisere hvor styringen fungerer og hvor den har blindsoner.
Kjenner dere igjen?
Tause rom
I rommet var alle enige. Når tillitsbasert ledelse mangler, blir tause rom normen, og organisasjonskulturen svekkes uten at noen snakker om det.
Årlig risikokalender
Dere oppdaterer risikobildet én gang i året. Så kommer hverdagen, og alt ser annerledes ut. Uten strukturert risikostyring og løpende etterlevelsesarbeid blir håndteringen reaktiv, og informasjonssikkerhet reduseres til en årlig avkrysning.
Tapt oversikt over endringer
Nye initiativer kommer til, mens få har oversikt over hva som allerede belaster organisasjonen. De du helst vil beholde, forsvinner stille. God endringsledelse handler om å lede mennesker gjennom endring.
Samme diskusjon på nytt
Dere har hatt den samme diskusjonen tre ganger denne måneden. Beslutninger tas i enighet, men ingenting endrer seg. Uforløst makt og manglende perspektivskifte låser mønstre som triader kan bryte.
Gjenkjenner du deg i noen av disse situasjonene? Da kan Ledelse 60:2 være verktøyet som gir ledergruppen et felles språk for å bryte mønstrene.
Passer Ledelse 60:2 for dere?
Ledelse 60:2 passer best for ledergrupper på inntil fem personer som trenger et felles språk for hvor de står og er villige til å bruke to timer på en strukturert samtale.
Dette passer for dere hvis:
- Dere har hatt den samme diskusjonen flere ganger uten at noe endrer seg.
- Det er ny ledergruppe, ny daglig leder eller ny organisering.
- Dere er usikre på om strategien faktisk blir gjennomført.
- Dere opererer i en regulert eller operasjonell bransje der styring må sitte.
Dette passer ikke hvis:
- Er dere flere enn fem ledere, tar vi først en avklaring om hvordan opplegget kan tilpasses.
- Dere ønsker et utviklingsprogram eller løpende coaching fremfor en avgrenset orientering.
- Dere trenger implementeringsrådgivning som følger opp funnene over tid.
Allerede rådgiver hos kunden? 60:2 kan gi et tydeligere grunnlag for deres videre oppfølging av kunden.
Hva skjer før, under og etter?
Før: Vi tar en kort uforpliktende samtale for å avklare om metoden passer for dere. Ingen kontrakter, ingen binding.
Under: Et strukturert intervju med inntil fem ledere over to timer, med 60 strukturerte spørsmål fordelt på fire perspektiver.
Etter: Du får en rapport med prioriterte funn og konkrete anbefalinger innen én uke. Det følger ingen løpende forpliktelser med leveransen.
Hva får du?
Dere får en kort rapport med hovedmønstre, ulike vurderinger i ledergruppen og konkrete anbefalinger. Rapporten leveres innen én uke og er deres å bruke videre.
Pris
Ledelse 60:2
kr 14 850,- eks. mva
- 60 strukturerte spørsmål
- Inntil fem ledere
- To timer strukturert intervju
- Analyse og prioriterte funn
- Rapport og anbefalinger innen én uke
- Gjennomgang av rapport (45 min)
Prisen er fast og dekker hele opplegget. Det kommer ingen løpende kostnader i tillegg.
Ofte stilte spørsmål
Hvorfor er det bare to timer?
Fordi orienteringen er avgrenset til å gi ledergruppen et felles bilde. To timer er nok til å gå gjennom 60 spørsmål og gi et grunnlag for videre arbeid.
Hva skjer etter at vi har fått rapporten?
Rapporten er deres. Dere kan bruke den som den er, eller ta en prat med oss om oppfølging hvis dere ønsker å jobbe videre med funnene.
Er det noe som ikke er inkludert?
Ledelse 60:2 er en orientering, ikke et utviklingsprogram. Implementeringsrådgivning, coaching og løpende oppfølging er ikke inkludert i prisen.
Slik er metoden bygget opp
Ledelse 60:2 bygger på Bolman & Deals fire perspektiver på ledelse. Hvert perspektiv avdekker en dimensjon av ledelsesfunksjonen som ellers lett overses. Målet er å gi ledergruppen et felles språk for hva som fungerer og hva som trenger oppmerksomhet.
Struktur
Rolleklarhet, prosesser og beslutningslinjer. Handler om å få organisasjonen til å fungere teknisk.
Mennesker
Psykologisk trygghet, tillit og kompetanseutnyttelse. Handler om å få folk til å fungere sammen.
Påvirkning
Maktforhold, interesser og allianser. Handler om å forstå hvem som egentlig bestemmer.
Identitet
Kultur, verdier og felles retning. Handler om hva organisasjonen står for.
De 60 spørsmålene er fordelt på tvers av disse fire perspektivene og er testet i norske ledergrupper på tvers av bransjer. Spørsmålene skal skape refleksjon og gi ledergruppen et bedre beslutningsgrunnlag.
Din kontaktperson
Dagfinn Bang-Johansen Daglig leder
Dagfinn tar kontakt før avtalt tid for å bekrefte deltakere og praktiske faktorer. Mer enn 20 års erfaring fra logistikk, teknologi, kvalitet, ledelse og virksomhetsstyring.
Etter refleksjon
Du startet denne refleksjonen fra noexcuse.no. Du kan gå tilbake til Ledelse 60:2 hvis du vil utforske videre.
Relaterte emner å utforske videre
Usikker på om 60:2 passer?
- Uavhengig analyse uten krav om videre rådgivning.
- Ingen binding. Dere eier rapporten, funnene og anbefalingene.
Gratis · 20 min · uforpliktende
Dagfinn Bang-Johansen
Daglig leder, No Excuse