2. To timers strukturert intervju

Dette er kjernen i Ledelse 60:2. Et strukturert intervju der ledergruppen sammen reflekterer over 60 spørsmål fordelt på fire rammer. Selve samtalen er like verdifull som analysen.

Hva skjer?

• Et strukturert intervju på to timer med inntil fem ledere
• 60 diagnostiske spørsmål fordelt på fire rammer: struktur, mennesker, påvirkning og identitet
• Dere svarer på spørsmålene og reflekterer underveis
• Vi noterer og observerer uten å avbryte refleksjonene deres

Hvorfor dette er viktig

Refleksjonen dere gjør underveis gir øyeblikkelig innsikt i hvordan ledergruppen fungerer. Mange oppdager ting de ikke hadde satt ord på tidligere, rett og slett fordi de aldri har tatt seg tid til å stoppe opp og spørre.

De fire rammene (struktur, mennesker, påvirkning og identitet) sikrer at dere ser på ledelsen fra alle vinkler, ikke bare den mest praktiske eller kjente.

Hva du trenger

• To timer uforstyrret tid
• Inntil fem ledere fra organisasjonen
• Et møterom med plass til alle, gjerne med projektor eller skjerm

Neste steg

Etter intervjuet setter vi oss ned og analyserer svarene. Innen en uke har dere en konkret rapport med anbefalinger.

Se rapport og anbefalinger →